Clancy a déclaré que les travailleurs de la technologie méritent une voix plus forte au travail sur les questions fondamentales telles que la rémunération et la flexibilité, le déploiement de l'IA et la culture du lieu de travail. Il a ajouté que les travailleurs auraient une voix plus forte à mesure que davantage d'employés de Google et de Meta adhéreraient aux syndicats, déclarant qu'il attendait avec impatience de voir ce qui pourrait être réalisé ensemble.
Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a déclaré la semaine dernière qu'il s'attendait à une vague d'accords de reconnaissance syndicale dans le secteur privé au cours de l'année à venir, à mesure que les règles transformatrices sur l'accès aux lieux de travail entreraient en vigueur.
Le changement législatif permet aux syndicats d'entrer sur les lieux de travail pour rencontrer les travailleurs ou communiquer avec eux par voie électronique, éliminant ainsi les obstacles antérieurs où les syndicats devaient souvent recruter du personnel extérieur.
Les syndicats ont obtenu de nouveaux droits d'accès aux lieux de travail au Royaume-Uni avec l'entrée en vigueur de nouvelles règles en matière d'emploi, ce qui a conduit Google UK à signer un accord d'accès lundi.
Google a déclaré avoir signé l'accord d'accès pour se conformer à la nouvelle législation britannique sur le lieu de travail, tout en affirmant qu'elle entretenait déjà de bonnes relations internes avec ses employés.
En vertu des règles à venir à compter de janvier, les employeurs seront tenus d'informer les travailleurs de leur droit d'adhérer à un syndicat.
Auparavant, les syndicats cherchant à être reconnus ont été confrontés à des difficultés, telles que les efforts contrariés du syndicat GMB pour obtenir une reconnaissance dans un entrepôt Amazon près de Coventry il y a deux ans.
Les accords nouvellement conclus permettront aux syndicats de communiquer directement avec les travailleurs non syndiqués et de les encourager à adhérer.