L'enjeu tient à l'écart entre le plancher légal et les rémunérations qui le dépassent de peu. Quand le Smic progresse sans que ces salaires suivent, des travailleurs se disent oubliés, tandis que des employeurs anticipent un effet en cascade sur leur masse salariale.
La hausse du Smic annoncée par l'exécutif ne concerne pas l'ensemble des bas salaires. Elle laisse de côté des salariés situés juste au-dessus du minimum, qui ne bénéficient pas de la revalorisation du jour.
Pour une salariée, la solution consiste à revaloriser les bas salaires en même temps que le Smic, afin que la hausse du minimum ne creuse pas le sentiment d'être laissé de côté.
Du côté des PME, on fait valoir que ces hausses représentent aussi une dépense difficile à répercuter sur les clients.
À Montpellier (Hérault), une entreprise de livraison emploie 80 salariés, dont 65 sont payés au Smic, selon franceinfo. La grande majorité de l'effectif est donc directement visée par l'annonce.