Selon une étude, les diplômés utilisent de plus en plus l'intelligence artificielle pour se présenter de manière trompeuse dans leurs candidatures à un emploi, les utilisations les plus courantes incluant l'assistance en temps réel lors d'entretiens vidéo en ligne ou la réalisation d'évaluations en ligne.
Alors que de nombreux employeurs sont heureux que les candidats utilisent la technologie dans des limites raisonnables, des recherches ont révélé que 92 % des employeurs ont été confrontés ou soupçonnés d'une mauvaise conduite en matière d'IA lors du processus de sélection d'emploi, soit une augmentation par rapport à 85 % l'année dernière.
Tom, 22 ans, diplômé en géographie de Maidstone, a postulé à plus de 200 emplois avant de décrocher un poste de directeur de restaurant le mois dernier. Il a utilisé l'IA pour l'aider à rédiger des lettres de motivation, des CV et à trouver des mots à la mode pour une sélection précoce, notant que postuler à 10 à 20 emplois par jour rendait impossible de faire de son mieux pour chaque candidature.